为进一步引导广大银发人才以实际行动为共富强省赋能添彩，6月18日，2026年省级银发人才助力共富项目对接活动暨银发人才作用发挥推进会在浙江省杭州市举行。大会通过复盘总结、合作签约、交流发言等丰富议程，搭建起供给与需求的对接桥梁，凝聚起银发人才服务地方发展的强大合力，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区注入源源不断的强劲银发动力。

  老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。为充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，浙江于2025年6月18日揭牌启用浙江银发人才服务中心，并组建首批省级银发人才智囊团、专家团、服务团。历经一年，如今的浙江全省入库银发人才达48855名，省市县三级“智囊团、专家团、服务团”专业化队伍全面组建，“1+11+90+N”的全域协同银发人才服务体系基本形成，36个省级银发人才助力共富项目顺利实施，银发人才助力共富工作交出了精彩答卷。

  为深化推进“银领助力”争先工程，充分发挥省级银发人才在服务中心大局中的示范引领作用，进一步激发广大银发人才干事创业热情，浙江省委老干部局特地举办此次大会。大会承载着多重意义与使命：既是回望过去一年的工作总结会，也是壮大队伍的人才扩容会，更是凝聚银发力量助力全域共富的部署动员会。

  会议通报了2025年项目完成情况，集中签约的15个项目全部顺利实施，21个意向项目落地……一组组振奋人心的数据和实例，讲述了过去一年银发人才在之江大地上的火热实践。会议还明确了第二批省级银发人才专家团、服务团人员；公布了第二期37个省级银发人才助力共富项目，其中15个项目上台集中签约，涵盖党建指导、经济发展、科技创新、乡村振兴、生态保护、文化教育、基层治理等多个领域；100余位省级银发人才与11个设区市的项目需求方开展了现场洽谈对接。浙江省发展规划研究院原副院长董嘉明，杭州电子科技大学原副校长孙玲玲，衢州市委组织部副部长、老干部局局长吴利平分别作交流发言。

  浙江省委老干部局相关负责人表示，抓好省级三支队伍提质增效是今年工作重中之重。浙江省部属单位老干部工作各片组要主动靠前、提供支持，推动银发智慧与业务工作深度融合。各省级团队牵头负责人要建强人才蓄水池，以项目落地为抓手，推动短期零散服务转向常态化制度化长效帮扶，不断提升团队凝聚力、战斗力。省、市、县三级要加强协同，促进资源共享，构建上下贯通、执行有力的工作格局。各地各单位要及时总结服务经验、提炼特色工作模式，持续放大“银耀之江”品牌辐射力与影响力。

  据介绍，为了让供需对接更加精准、常态，浙江计划在每年6月18日开展共富项目对接相关活动，将“6.18”作为银发人才常态助力共富的一个特色品牌活动。（鲁新/文 鲁新/图）