日前，浙江省金华市能级工资集体协商培训在永康举行。近年来，金华市总工会以承担全省能级工资集体协商市域试点为契机，创新实施“三维赋能”工程——制度赋“能”、培训赋“力”、机制赋“质”，打造了一支结构优化、专业过硬、充满活力的指导员队伍，高质效推动能级工资集体协商全域覆盖。

  针对队伍不稳定、能力不达标、推进不得力等难题，金华市总工会“对症下药”：两次修订管理办法优化薪酬结构，设置工龄补贴、履职补贴，并将年度考核差异化补助直达个人。同时，强化荣誉牵引，让优秀人才“进得来、留得住、干得好”；架设能力“提升梯”，通过常态化学习、情景化观摩、实战化帮带，特别是深入推进“老带新、强带弱”跟学机制，有效破解基层“不会做、无人带”的难题；贯通督导“全链条”，压实“分片包干”主体责任，构建“检查-反馈-整改”闭环，并巧用数字平台动态校核数据，确保关键指标准确可靠。

  一系列硬招实招取得了显著成效。截至2025年12月底，全市共签订能级工资专项合同6705份，已建会规模以上企业覆盖率达96.01%，新业态企业（行业）覆盖率达88.64%，覆盖企业7558家、职工65万余人，技术工人工资平均涨幅超10%。工资集体协商指导员队伍保持稳定，2024年以来仅2人因工作需要调整岗位。

  “下一步，我们将持续深化‘三维赋能’模式，不断提升工资集体协商指导员及各级工会干部的业务能力，推动能级工资集体协商工作再上新台阶，让更多职工和企业共享高质量发展成果。”金华市总工会相关负责人表示。(羊荣江/文 金华市总工会/供图）